İş Sağlığı ve Güvenliğinde Davranış Değişikliği Yaratma Süresi
Yaşamımızı sürdürebilmemiz için gereksinim duyulan
bilgi, beceri, tutum ve davranışların büyük bir bölümünü
"öğrenerek" kazanırız. Kişi ihtiyaçlarını karşılamak, dah:a
iyiye yönelmek, koşullara uyum sağlamak, merak, rekabet
edebilmek, sorumlulugunu yerine getirmek, potansiyelini
geliştirmek gibi nedenlerle öğrenir.
İş güvenliği bilincinin gelişmesini sağlayan önemli
unsurlardan biri çalışanların algılama düzeyidir. Algılama
düzeyleri geliştikçe önlem alma, kurallara uyma, teknolojiye
uyum sağlama ve eğitimle kazanılan becerileri uygulamada
olumlu izlenimler elde edilmektedir.
İş güvenliğinde bilinci arttırmak ve yaralanmaları
önlemek için, kuralları ve davranışları değiştirebilmek için
algılamanın geliştirilmesi, insanlarda bu dönüşümün
sağlanması amaçlanmalıdır.
"Davranış bazlı İSG yaklaşımı" çalışanların temel İSG bilgi ve becerilerinin geliştirilmesini takiben uygulamaya
konulması gerekli bir süreçtir. İşyerlerinde sıklıkla görülen
uygulama çalışanlara aynı bilgilerin belli aralıklarla
verilmesini saglamak ve çalışanların kendi kendilerine
değişmesini beklemek şeklindedir
