Soru139: Yillık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin süresi, isyerindeki kideme göre hesaplanır. Eğer işçinin işyerinde 1 yildan 5 yıla kadar (5 yil dâhil) hizmeti varsa yıllık izin süresi 14 günden; 5 yildan fazla 15 yıldan az hizmeti varsa 20 günden; 15 yil ve daha fazla hizmeti varsa 26 günden az olamaz. Bir yildan 5 yila kadar (5 yil dâhil) hizmeti olanlar, ancak 5 yıllık hizmet şürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık zinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler. Örneğin 01.02.2004 tarihinde işe girmiş olan bir işçi 01.02.2005'de 1. hizmet yılıni, 01.02.2006'da 2.'sini 01.02.2007'de 3.'sünü. 01.02.2008'de 4.'sünü ve 01.02.2009'da 5. hizmet yilinı doldurmuş olacaktır. SÖz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra 01.02.2010 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gür üzerinden kullanabilecektir. Kanunda öngörülen yıllık zin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalanacak is sözleşmesi ya da işyerinde uygulanmakta olan toplu is sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinin daha uzur belirlenmesi mümkündür.
