Çalışma İlişkileri Tanım, Konu ve Unsurlar

  • Oluşturulma Tarihi : 2019-05-12 03:44:01
  • Son Güncelleme: 2019-05-12 03:44:01
  • Yazar/Hazırlayan: Belirtilmemiş
  • Yükleyen: Ersoy İnce
  • Doküman No: 637253
  •    2291
  •    11
  •    1
  •    0
  •    https://isg.email/GjXk88

. Çalışma ilişkileri, üretimin yapıldığı her yerde oluşan, ekonomik ve sosyal koşullara bağlı olarak değişen, işçiler ile işverenler arasındaki kurumsallaşmış ilişkiler bütünüdür. İşçiişveren ve örgütleri ile devlet arasında gerçekleşen kurumsal ilişkileri, işçiişveren arasında yürütülen bireysel ilişkileri konu edinmektedir. Çalışma ilişkileri bireysel düzeyli ilişkiler ve toplu düzeyli ilişkilerden oluşur. Bireysel düzeyli ilişkiler, işveren ile işçi arasında çalışmadan doğan hak ve yükümlülükleri ile çalışma koşullarının belirlenmesine yönelik düzenlemelerdir. Toplu düzeyde ilişkiler ise, taraflar arasında ilişkilerde sendikanın temsilinin söz konusu olduğu ilişkileri ifade eder. İşveren tarafı ya sendika aracılığıyla, ya da sendikaya bağlı olmaksızın tek başına yer alabildiği halde, işçi tarafı mutlaka işçi sendikası aracılığıyla temsil edilir.

• Çalışma ilişkilerini etkileyen; sosyal, siyasal, tarihi, ekonomik, yasal, kültürel ve uluslararası alana ilişkin faktörler vardır. Bir sistem olarak çalışma ilişkileri ,anlaşmazlık ve anlaşmazlıklar üreten süreçler üzerine odaklanmaktadır. 

• Çalışma ilişkilerinde iki önemli alan olduğu bilinmektedir. İlk olarak tarafların temsili ve değişime tepki verme süreçlerine katılımdır. İkincisi, varlığını mümkün kılan yasalar ve korporatist pazarlık düzenlemelerinde yer alma biçimidir.

. Çalışma ilişkilerin üç temel aktörü söz konusudur. Bunlar;

. İşçi Tarafı: İşçiler ve örgütleri.

. İşveren Tarafı: İşverenler ve örgütleri.

. Devlet: Çalışanlardan ve çalışma koşullarından sorumlu devlet kurumlarıdır.

. Çalışma ilişkileri, işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri özellikle bir sendika tarafından temsil edilen işçi grupları, yönetim ve işçiler arasındaki ilişkiyi temel almaktadır. İşverenler, çalışanlar, hükümet ve dernekler arasındaki iletişim ve ilişkiler bütünü olarak,

. İşverenler ve işçi tarafı arasında sürekli iletişim kurmak.

. Taraflar arasında güç dengesini sağlamak.

. Çalışma koşulları ile ilgili görüşmeleri sürdürme işlevlerine sahiptir.