Soru 1: Kıdem Tazminatının Ödenmesi için Gerekli Koşullar Nelerdir?

• Oluşturulma Tarihi : 2025-06-03 16:26:56
• Son Güncelleme: 2025-06-05 18:13:07
• Yazar/Hazırlayan: ÇSGB
• Yükleyen: Ersoy İnce
• Doküman No: 003772
•    10
•    0
•    0
•    0

https://isg.email/htcG0s

•    https://isg.email/htcG0s

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;

- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

-İşçinin ölümü,

koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.