Soru47: Çalışma Koşullarında Yapılan Değişiklikler Geçmişe Etkili Olarak Yürürlüğe Konulur mu?
Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. 4857 sayılı İş Kanununun 22 nci maddesinde çalışma koşullarında yapılan değişikliklerin geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamayacağı belirtilmektedir.
