Türkiye Tarafından Onaylanan ILO Sözleşmeleri (Tam Metinleri İle Birlikte)
Bakanlığımızın Uluslararası Çalışma Örgütü(ILO) ile olan ilişkileri 1927 yılına dayanmaktadır. Bugüne kadar Bakanlığımız tarafından Birleşmiş Milletler bünyesinde faaliyet gösteren ILO ile birlikte çok sayıda ortak çalışma gerçekleştirilmiştir. Ülkemiz tarafından bugüne kadar ILO’nun 56 Sözleşmesi onaylanmıştır. Bakanlığımız ILO nezdinde ülkemizi en iyi şekilde temsil etmekte olup, gelişmeler heyetlerimiz tarafından yakınen takip edilmektedir. Ülkemiz tarafından onaylanan ILO sözleşmeleri kanun hükmü özelliğine sahiptir. Bu nedenle ILO sözleşmeleri çalışma dünyasında büyük bir öneme sahip bulunmaktadır. Bu nedenle paydaşlarımızın ILO sözleşmelerini takip etmeleri ve bu konuda bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. Bu kitap bu amaç ile hazırlanmıştır.
Ülkemiz, 1932 yılında ILO’ya üye olmuş ve çeşitli tarihlerde asil ve yardımcı ülke sıfatıyla Yönetim Kurulu çalışmalarına katılmıştır. Türkiye, uluslararası çalışma sözleşmelerinden, aralarında temel çalışma haklarına ilişkin sekiz “temel” sözleşmenin de yer aldığı toplam 57 sözleşmeyi onaylayarak ulusal mevzuatına katmıştır. Bu sözleşmelerden halen 52’si yürürlüktedir. Ülkemiz, sözleşmelerin yaklaşık üçte birini 2000 yılından sonra onaylamıştır.
Ülkemiz, onayladığı sözleşmelerden bazılarının uygulanması ile ilgili konularda zaman zaman Standartların Uygulanması (Aplikasyon) Komitesi’nin gündemine alınmakta ve sözlü açıklamada bulunmaya davet edilmektedir. Son yıllarda çalışma hayatına yönelik mevzuatımızda önemli değişiklikler yapılmıştır. 2003 yılından bu yana ülkemiz sadece 87 sayılı Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi ile 98 sayılı Örgütlenme ve Topluk Pazarlık Hakkı Sözleşmesinden gündeme alınmaktadır. Bu durum, ulusal mevzuatımızın ILO standartlarına uyumu konusunda geçmişe nazaran giderek artan bir iyileşmeyi göstermektedir.
