7- Fesih Bildiriminde Belirtilenler, Taraflar Açısından Bağlayıcıdır. Sonradan Farklı Sebepler İleri Sürülemez (Yargıtay 22.HD 2015/4353)

  • Oluşturulma Tarihi : 2019-05-05 00:07:50
  • Son Güncelleme: 2019-07-08 16:36:55
  • Yazar/Hazırlayan: Belirtilmemiş
  • Yükleyen: Ahmet Kılıç
  • Doküman No: 260686
  •    618
  •    15
  •    0
  •    0
  •    https://isg.email/vSj1Gr

Yargıtay Kararında Öne Çıkan Hususlar        :

İş sözleşmesini fesih eden taraf, yazılı fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. Yargılama sırasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi, bu sebepten farklı bir sebebe de dayanamaz.

 

 

Olay Kısa Özeti       :

Davacı, işyerinde üretim müdürü olarak çalışmakta iken, 21.06.2010 tarihli bir dilekçe ile işyerine müracaat etmiş, “şahsi gerekçelerle” işyerinden ayrılmak istediğini beyan etmiştir.

 

Davacı üretim müdürü, daha sonradan mahkemede açtığı davada “üretim müdürü olarak çalıştığı dönemde işyerinde aynı zamanda iş güvenliği uzmanı olarak da görev yaptığını, bu sebeple işyerinden aylık 3 bin lira ödenmesi gerektiği halde ödeme yapılmadığını, bu sebeple işyerinden ayrılırken vermiş olduğu fesih bildiriminin 4857 s. Kanun Madde 24/II/e bendine dayandığını (ücret alacağının zamanında ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesinin haklı feshi maddesi), işyerinden ücret ve kıdem tazminatı alacağı olduğunu” beyan etmiştir.

 

Mahkeme dava açan üretim müdürünü haklı bularak ücret ve tazminat ödenmesine karar verse de bu karar, Yargıtay tarafından, “Davacının 21.06.2010 tarihli bir dilekçe ile işyerine müracaat ederek, “şahsi gerekçelerle” işyerinden ayrılmak istediğini beyan ettiğini; İş sözleşmesini fesih eden tarafın, yazılı fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlı olduğunu; Yargılama sırasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceğini; ilk sebepten farklı bir sebebe dayanılmaması gerektiğini; bu sebeple davacı üretim müdürünün talebinin red edilmesi gerektiği halde mahkemece kabul edilmesinin hukuka uygun olmadığı” belirtilerek mahkemenin kararını bozmuştur.